الهدف النبيل هو استراتيجة لنمو العمل كما أن فيه ما هو أكثر من ذلك فهو دعوة لقادة اليوم بوضع معايير أعلى لأنفسهم ولموظفيهم ولمؤسساتهم إنه يتعلق بإعادة المعني مرة أخرى إلى بيئة العمل .الهدف النبيل إستراتيجياً في طريقة تعاملك مع العمل فبدلاً من التركيز على المقاييس الداخلية تنطلق إستراتيجية الهدف النبيل من تأثيرك الخارجي في عملائك وهم الأشخاص الحقيقيون الذين ينتفعون بخدماتك بينما لا تعد الإيرادات والأرباح والإنتاجية إلا مؤشرات على مدى جودتك في العمل نحو تحقيق الهدف |ليزا إيرل ماكلويد

ليزا إيرل ماكلويد

السابق

الهدف النبيل هو استراتيجة لنمو العمل كما أن فيه ما هو أكثر من ذلك فهو دعوة لقادة اليوم بوضع معايير أعلى لأنفسهم ولموظفيهم ولمؤسساتهم إنه يتعلق بإعادة المعني مرة أخرى إلى بيئة العمل .الهدف النبيل إستراتيجياً في طريقة تعاملك مع العمل فبدلاً من التركيز على المقاييس الداخلية تنطلق إستراتيجية الهدف النبيل من تأثيرك الخارجي في عملائك وهم الأشخاص الحقيقيون الذين ينتفعون بخدماتك بينما لا تعد الإيرادات والأرباح والإنتاجية إلا مؤشرات على مدى جودتك في العمل نحو تحقيق الهدف

ليزا إيرل ماكلويد

3632

اقتباسات أخرى للمؤلف

يؤدي التركيز على الربح والإيرادات وسعر السهم إلى إعطاء دفعة قوية نحو الابتكار وتحسين خدمة العملاء وبث الولاء في نفوس الموظفين

ليزا إيرل ماكلويد

868

أن هدف القادة الرئيسي بزيادة الأرباح منتشر في كثير من المؤسسات إن لم يكن في معظمها

ليزا إيرل ماكلويد

895

عندما فقدت الإحساس بالهدف لم تكن خسارة الأرباح هي التي تسببت في خسارة الهدف بل خسارة الهدف هي التي تسببت في انخفاض الأرباح

ليزا إيرل ماكلويد

825

أن السقوط المتسارع لشركة مونستر كان بسبب عدم قدرتها على التنافس مع مواقع التواصل المهنية

ليزا إيرل ماكلويد

862

عندما أكبر أريد أن أشق طريقي إلى الإدارة الوسطى إلى تذكير الناس بأن العمل يفترض أن يكون أفضل مما هو عليه

ليزا إيرل ماكلويد

918

ويعد الهدف النبيل هو الاتجاه الجديد في عالم الأعمال وسيمكنك من تحقيق نتائج أفضل وأن تصبح من نوعية القادة الذين يرغب الموظفون في اتباعهم فالموظفون يريد...

ليزا إيرل ماكلويد

889

أصبحت أدرك أن سبب شعور الناس بالغيرة من الداعم للهدف هو أننا جميعاً نريد أن نشعر بهذا المستوى من الشغف والفخر تجاه عملنا .

ليزا إيرل ماكلويد

911

الداعم للهدف في الحياة المهنية هو ذلك المتفائل الحالم الذي يواصل الإيمان بقدرته على إحداث فارق ولكن ها هو ذا الأمر الذي لا يخبرك به كل الموظفين فاتري...

ليزا إيرل ماكلويد

895

إن نموذج الأعمال الحالي يخذلنا ويخذل موظفينا ومن ثم حان الوقت لنصبح أفضل .

ليزا إيرل ماكلويد

905

كما أن العمل تنافسي وشاق ويمكن أن يكون مرهقاً ولكنه لا ينبغي أن يكون سيئاً بطريقة تستنزف الأعصاب

ليزا إيرل ماكلويد

929

الهدف النبيل هو استراتيجة لنمو العمل كما أن فيه ما هو أكثر من ذلك فهو دعوة لقادة اليوم بوضع معايير أعلى لأنفسهم ولموظفيهم ولمؤسساتهم إنه يتعلق بإعادة...

ليزا إيرل ماكلويد

3620

تقول الحكمة السائدة إنه لا مكان للعاطفة في بيئة العمل لكن هذه الفكرة ليست خاطئة فحسب بل إنها فكرة بلهاء .

ليزا إيرل ماكلويد

971

إن المال ليس دافعاً دائماً فالموظفون يريدون المال ولكنهم يريدون أيضاً المعنى ودون هدف سام فإن مؤسستك محكوم عليها بأن تظل مؤسسة متوسطة المستوى ونحن نعي...

ليزا إيرل ماكلويد

936

لا يعد اندماج الموظفين في العمل هو المشكلة الأساسية بل هو مجرد عرض أما المشكلة الحقيقية فهي عدم وجود معنى للعمل

ليزا إيرل ماكلويد

908

كثيراً ما أرى القادة يشكون من أن الموظفين لم يعودوا يهتمون بالعمل ربما كان سبب ضيق الموظفين هو أن القيادة لم تعطهم أي شيء ذي معنى ليهتموا به فالناس ير...

ليزا إيرل ماكلويد

829

وليس العمل في ذاته هو الذي يثير مللنا بل العمل الذي لا يحمل أي معنى

ليزا إيرل ماكلويد

870

وللأسف ينظر الكثيرون إلى أعمالهم باعتبارها خالية من أي هدف سام إذ يرونها مطحنة سلسلة لا نهائية من المهام التي تحمل أي معني .

ليزا إيرل ماكلويد

769

إن الناس مجبولون على التفكير في الهدف وبمجرد أن يحصل الفرد على الطعام والمأوى والهواء والماء يصبح لديه مطلبان أساسيان وهما التواصل والمعني فنحن نريد أ...

ليزا إيرل ماكلويد

1084

من السهل قول إن الأسرة هي أهم شيء ولكن مشاهدة أبي وهو يفكر ملياً في حياته جعلتني أرى بوضوح أن العمل مهم للغاية إننا نقضي معظم الساعات التي نكون فيها م...

ليزا إيرل ماكلويد

1073