ليزا إيرل ماكلويد

عندما يتعلق الأمر ببيئة العمل تكون ليزا إيرل ماكلويد شغوفة بأمرين: التميز التنافسي والاندماج العاطفي...

أمريكي

معلومات المؤلف

  • الدولة: أمريكي
  • الميلاد: غير معروف
  • الشُهرة: مؤلف

عن المؤلف

عندما يتعلق الأمر ببيئة العمل تكون ليزا إيرل ماكلويد شغوفة بأمرين: التميز التنافسي والاندماج العاطفي إنها مستشارة إستراتيجية معروفة عالمياً ومستشارة تنفيذية ومتحدثة رئيسية وتشتمل قاعدة عملائها على جوجل وهوتسوت ونوفارتيس وروش وقد غير كتابها الأفضل مبيعاً قواعد اللعبة في عالم المبيعات والآن توضح للقادة في كتابها هذا كيف يجدون هدفهم ويوسعون نطاقه عبر المؤسسة كاملة

    • يؤدي التركيز على الربح والإيرادات وسعر السهم إلى إعطاء دفعة قوية نحو الابتكار وتحسين خدمة العملاء وبث الولاء في نفوس الموظفين
    ليزا إيرل ماكلويد
    868
    أن هدف القادة الرئيسي بزيادة الأرباح منتشر في كثير من المؤسسات إن لم يكن في معظمها
    ليزا إيرل ماكلويد
    895
    عندما فقدت الإحساس بالهدف لم تكن خسارة الأرباح هي التي تسببت في خسارة الهدف بل خسارة الهدف هي التي تسببت في انخفاض الأرباح
    ليزا إيرل ماكلويد
    825
    أن السقوط المتسارع لشركة مونستر كان بسبب عدم قدرتها على التنافس مع مواقع التواصل المهنية
    ليزا إيرل ماكلويد
    874
    عندما أكبر أريد أن أشق طريقي إلى الإدارة الوسطى إلى تذكير الناس بأن العمل يفترض أن يكون أفضل مما هو عليه
    ليزا إيرل ماكلويد
    918
    ويعد الهدف النبيل هو الاتجاه الجديد في عالم الأعمال وسيمكنك من تحقيق نتائج أفضل وأن تصبح من نوعية القادة الذين يرغب الموظفون في اتباعهم فالموظفون يريد...
    ليزا إيرل ماكلويد
    889
    أصبحت أدرك أن سبب شعور الناس بالغيرة من الداعم للهدف هو أننا جميعاً نريد أن نشعر بهذا المستوى من الشغف والفخر تجاه عملنا .
    ليزا إيرل ماكلويد
    923
    الداعم للهدف في الحياة المهنية هو ذلك المتفائل الحالم الذي يواصل الإيمان بقدرته على إحداث فارق ولكن ها هو ذا الأمر الذي لا يخبرك به كل الموظفين فاتري...
    ليزا إيرل ماكلويد
    895
    إن نموذج الأعمال الحالي يخذلنا ويخذل موظفينا ومن ثم حان الوقت لنصبح أفضل .
    ليزا إيرل ماكلويد
    905
    كما أن العمل تنافسي وشاق ويمكن أن يكون مرهقاً ولكنه لا ينبغي أن يكون سيئاً بطريقة تستنزف الأعصاب
    ليزا إيرل ماكلويد
    929
    الهدف النبيل هو استراتيجة لنمو العمل كما أن فيه ما هو أكثر من ذلك فهو دعوة لقادة اليوم بوضع معايير أعلى لأنفسهم ولموظفيهم ولمؤسساتهم إنه يتعلق بإعادة...
    ليزا إيرل ماكلويد
    3632
    تقول الحكمة السائدة إنه لا مكان للعاطفة في بيئة العمل لكن هذه الفكرة ليست خاطئة فحسب بل إنها فكرة بلهاء .
    ليزا إيرل ماكلويد
    983
    إن المال ليس دافعاً دائماً فالموظفون يريدون المال ولكنهم يريدون أيضاً المعنى ودون هدف سام فإن مؤسستك محكوم عليها بأن تظل مؤسسة متوسطة المستوى ونحن نعي...
    ليزا إيرل ماكلويد
    936
    لا يعد اندماج الموظفين في العمل هو المشكلة الأساسية بل هو مجرد عرض أما المشكلة الحقيقية فهي عدم وجود معنى للعمل
    ليزا إيرل ماكلويد
    908
    كثيراً ما أرى القادة يشكون من أن الموظفين لم يعودوا يهتمون بالعمل ربما كان سبب ضيق الموظفين هو أن القيادة لم تعطهم أي شيء ذي معنى ليهتموا به فالناس ير...
    ليزا إيرل ماكلويد
    829
    وليس العمل في ذاته هو الذي يثير مللنا بل العمل الذي لا يحمل أي معنى
    ليزا إيرل ماكلويد
    882
    وللأسف ينظر الكثيرون إلى أعمالهم باعتبارها خالية من أي هدف سام إذ يرونها مطحنة سلسلة لا نهائية من المهام التي تحمل أي معني .
    ليزا إيرل ماكلويد
    781
    إن الناس مجبولون على التفكير في الهدف وبمجرد أن يحصل الفرد على الطعام والمأوى والهواء والماء يصبح لديه مطلبان أساسيان وهما التواصل والمعني فنحن نريد أ...
    ليزا إيرل ماكلويد
    1096
    من السهل قول إن الأسرة هي أهم شيء ولكن مشاهدة أبي وهو يفكر ملياً في حياته جعلتني أرى بوضوح أن العمل مهم للغاية إننا نقضي معظم الساعات التي نكون فيها م...
    ليزا إيرل ماكلويد
    1073
    لا أحد يتمنى وهو على فراش الموت أن يقضي يوماً إضافيا في العمل
    ليزا إيرل ماكلويد
    843