السابق
إذا منحت الموظفين مزيدا من الحرية بدلًا من تطوير الخطـوات لمنعهم من التعبير عن رأيهم الشخصي ، فسوف يتخذون قرارات أفضل ، وسيكون من الأسهل محاسبتهم ، وهـذا يجعـل القـوة العاملة أكثـر سعادة وتحفزا ، بالإضافة إلى أن الشركة ستكون أكثر ذكاءً .
ريد هاستنغز
674
اقتباسات أخرى للمؤلف
بيئة العمل الرائعة تتمثل في الزملاء المذهلين .
ريد هاستنغز
849
ضاعف تكثيف المواهب للحد الأقصى عن طريق تطبيق اختبار من يستحق البقاء . ضاعف درجة الصراحة للحد الأقصى عن طريق إنشاء حلقات للتغذية الراجعة . أزل معظم...
ريد هاستنغز
751
زد في تكثيف المواهب عن طريق تعيين أفضل المواهب في السوق . ارفع درجة الصراحة عن طريق تأكيد الشفافية المؤسسية . تحرر من بعض الضوابط مثل الموافقات عل...
ريد هاستنغز
799
تبن تكثيف المواهب عن طريق إنشاء بيئة عمل مليئة بالمؤدين ذوي المستوى العالي . ارفع درجة الصراحة عن طريق تشجيع إعطاء الكثير من التغذية الراجعة . أزل...
ريد هاستنغز
589
إذا منحت الموظفين مزيدا من الحرية بدلًا من تطوير الخطـوات لمنعهم من التعبير عن رأيهم الشخصي ، فسوف يتخذون قرارات أفضل ، وسيكون من الأسهل محاسبتهم ، وه...
ريد هاستنغز
662
بالطبع ، لن يدعم أي شخص مكان العمل القائم على الأسرار والأكاذيب بشكل علني ، لكن في بعض الأحيان يكون من الأفضل أن تكـون دبلوماسيا بدلًا من أن تعلن آراء...
ريد هاستنغز
749
الأمانة دائما بوصفك قائدًا ، يجب ألا يتفاجأ أحد في مجموعتك بوجهة نظرك في أي موضوع
ريد هاستنغز
813
من المرجح أن يأخذ الموظفون إجازات أقل إذا قمت بإزالة مخصصات الإجازات تماما ، وذلك بسبب السلوك البشري الموثق جيدا ، والذي يسميه علماء النفس النفور من...
ريد هاستنغز
906
سياسة نتفليكس للإجازات والمتابعة لا توجد سياسة أو متابعة وأيضا لا توجد قواعد للزي في نتفليكس ، لكن لا يسمح لأحد بأن يأتي إلى العمل دون ملابس . الدرس...
ريد هاستنغز
717
اختبار من يستحق البقاء الذي يجريه المديرون: من الموظفون الذين إذا أخبروني بأنهم سيتركون العمل لدي من أجل شركة منافسة أخرى ، فسوف أقال بقوة من أجل الح...
ريد هاستنغز
825
يجب أن يحصل الموظفون على مكافأة سخية عند التسريح من العمل ، حتى تصبح تلك الوظائف متاحة للموظفين المثاليين ليشغلوها .
ريد هاستنغز
726
على عكس الكثير من الشركات نحن نتمرن على أن : الأداء المقبول يمكنك من الحصول على مكافاة سخية عند التسريح من العمل .
ريد هاستنغز
806
ككل الشركات ، نحاول أن نوظف أفضل الأفراد
ريد هاستنغز
738
قالت شیرل ساندبيرغ ، رئيسة العمليات في فيسبوك ، أكثر من مرة ، إن مصفوفة ثفافة نتفليكس قد تكون هي الوثيقة الأكثر أهمية فيما خرج من وادي السيليكون عب...
ريد هاستنغز
735
إن نتفليكس مختلفة ، فنحن نتمتع بثقافة قاعدة انعدام القواعد .
ريد هاستنغز
739