روس سلاتر
السابق
إذا اتخذتَ جميع القرارات بهدف أساسي وهو إنجاز المهمة بأي ثمن ، فقد ينتهي بك الأمر بتدمير الفريق خلال العملية . لكن ... إذا اتخذت جميع قراراتك بهدف أساسي وهو الحفاظ على الفريق سليمًا وسعيدًا ، فمن المحتمل أنك لن تحقق المهمة ، لكن ... إذا كنت عازمًا على ضمان أمان وسعادة كل فرد ، فإنك لن تحقق المهمة والفريق سينهار أيضًا .
روس سلاتر
1103
اقتباسات أخرى للمؤلف
روس سلاتر
إن نهج بيئة العمل الموجهة نحو النتائج يعمل بشكل أفضل إذا كان مَن تديرهم ليسوا فريقًا ، بحيث يكون ناتج كل منهم مستقلًّا عن الآخر . ومع ذلك ، يمكنك إنشا...
روس سلاتر
956
روس سلاتر
لکی تخلق بيئة عمل موجهة نحو النتائج ، يجب عليك كمدير أن تحدد أهدافًا واضحة قابلة للقياس ، والتي تؤدي إلى نتائج ممكن اختبارها وقبولها
روس سلاتر
918
روس سلاتر
تعد بيئة العمل الموجهة نحـو النتائج فكرة جديدة صارت تكتسب أرضية في عصر المعلومات والإنترنت . المبدأ الرئيسي وراءها هو إنشاء بيئة عمل موجهة نحو التعرف...
روس سلاتر
925
روس سلاتر
اتفق على الأهداف ، وتحقق من تحفيز الفريق ، ثم ابتعد عن طريقه !
روس سلاتر
940
روس سلاتر
هناك ثلاثة مبادئ بسيطة تساعدك على إدارة الأشخاص بشكل فعال . هذه المبادئ الثلاثة هي الثقة والأهداف والحافز .
روس سلاتر
1036
روس سلاتر
عليك أن تكون قدوة طوال اليوم ، وكل يوم . الناس يلاحظون كل شيء ، ويتذكرون إذا تصرفت على عكس ما تعظ به .
روس سلاتر
969
روس سلاتر
القيادة بالقدوة لا تعني أن عليك القيام بوظائف كل من يعمل معك أو حتى تكون قادرًا على القيام بها . القيـادة بالقدوة لا تعنـي أنـك مضطر لفعـل كـل مـا...
روس سلاتر
1051
روس سلاتر
لقد أثبتنا بالفعل أنه من الأسهل عليك إن أردت أن يكون أفـراد فريقك أتباعًا بدلًا من أن يكونوا مُداريـن ، فعليك أن تكون قدوة حسنة للناس كي يحتذوا بك...
روس سلاتر
836
روس سلاتر
كلما زادت قدرتك على التفويض بالشكل المناسب ، تمكنت من إنجاز المزيد ؛ لذلك تعلم حب التفويض .
روس سلاتر
865
روس سلاتر
كلما زادت المهمات التـي تفوضها ؛ زاد الوقت الذي سيتاح لك لإدارة الأشخاص وتحسين العمليات
روس سلاتر
1126
روس سلاتر
بصفتك مديرًا أو قائد فريق أو مشرفًا أو رئيس عمال ، عليك تفويض بعض المهمات للآخرين . التفويض مهارة أساسية للإدارة ، لكنه أيضا مهارة يقوم بها العديد من...
روس سلاتر
951
روس سلاتر
الإدارة بطريقة تناسب الموقف أمر حيوي لنجاحك ونجاح موظفيك .
روس سلاتر
907
روس سلاتر
عليك أن تدير أو تقـود بطريقة تناسب الموقف . هذا يسمى القيادة الظرفية
روس سلاتر
831
روس سلاتر
أسمعك تصیح قائلًا : يجب أن أدير الجميع بالطريقة نفسها لكي أكون عادلًا ؟ . حسنًا ، فكر في الأمر قليلًا . تخيل أن لديك شخصين ، أحدهما ذو خبرة وكفاءة و...
روس سلاتر
996
روس سلاتر
إن القرارات المتوازنة كل يوم تؤدي إلى القيادة الماهرة . لا تركز على المهمة اليوم ، ثم تركز على الفريق غدًا !
روس سلاتر
959
روس سلاتر
إذا اتخذتَ جميع القرارات بهدف أساسي وهو إنجاز المهمة بأي ثمن ، فقد ينتهي بك الأمر بتدمير الفريق خلال العملية . لكن ... إذا اتخذت جميع قراراتك بهدف...
روس سلاتر
1091
روس سلاتر
المُدارون . هؤلاء الأشخاص سلبيون في عملهم لديك . وهم يسمحون لك باتخاذ جميع القرارات نيابة عنهم . إنهم ينفذون الأوامر ، ويتركون الأمر لك للتحقق من جودة...
روس سلاتر
825
روس سلاتر
الأتباع . الأتباع يختارون اتباعك عن طيب خاطر . إنهم يريدون دعمك ، والعمل من أجلك ، ويريدون لك أن تحقق النجاح ؛ لأن نجاحك يثبت أنهم كانوا محقين في اتبا...
روس سلاتر
847
روس سلاتر
إذا كنت لا تعرف توقعات مديرك ، فسيكون تحقيقها مجرد مصادفة .
روس سلاتر
971
روس سلاتر
متى يريد رئيسك ذلك ؟ سيريدك رئيسك أن تحقق عددًا من الأهداف المختلفة ، ما يجعلك بحاجة إلى معرفة الأولويات المختلفة ، وتحديد ما يعتبر الأكثر أهمية أو إل...
روس سلاتر
833