جيرمي كوباتشيك
السابق
إنَّ مفهوم الأصوات الخمسة بسيط ولكنه عميق؛ فقد صمم لمساعدتكم على مضاعفة تأثير ممارساتكم ومبادئكم القيادية الصحيَّة على فرق عملكم أو مؤسساتكم بأكملها.
جيرمي كوباتشيك
887
اقتباسات أخرى للمؤلف
جيرمي كوباتشيك
لا يحاول كتاب الأصوات الخمسة الكتاب أن يمدك بشيء أو يحدد طبيعتك بصورة مؤكدة. إننا نقدم لك نظرة بسيطة ولكن متعمقة تمكنك من رؤية سلوكياتك القيادية وسلوك...
جيرمي كوباتشيك
757
جيرمي كوباتشيك
ومن شأن فهم طبيعتك، وكيف تؤثر نقاط القوة والضعف تلك المدمجة في شخصيتك على سلوكياتك القيادية.
جيرمي كوباتشيك
732
جيرمي كوباتشيك
في عالمنا المعاصر، أصبحت المعلومات مجانية بشكل كبير، وأصبحت مهارات حل المشكلات الجماعية والتعاونية أكثر أهمية فيما يتعلق بنجاح الشركات.
جيرمي كوباتشيك
842
جيرمي كوباتشيك
لن يمكننا أن نعطي ما لا نملك، لذا دعونا نلتزم بمعرفة أصواتنا وأنفسنا أولاً.
جيرمي كوباتشيك
766
جيرمي كوباتشيك
يعتبر أسلوب الأصوات الخمسة لغة قيادية عامة من شأنها أن تزيد تناغم الفريق وتواؤمه، بمعنى أن يتمكن الجميع من الاسترخاء والعمل بطاقته القصوى.
جيرمي كوباتشيك
963
جيرمي كوباتشيك
كتاب الأصوات الخمسة هو كتاب الشفرات الذي يفك شفرات الرسائل التي تصلنا من الآخرين.
جيرمي كوباتشيك
764
جيرمي كوباتشيك
نحن جميعًا نمتلك القدرة على التحدث وفهم جميع الأصوات، ولكن، بفطرتنا، هناك دومًا صوت يكون من السهل التحدث به وفهمه.
جيرمي كوباتشيك
743
جيرمي كوباتشيك
قد يمتلك بعض الناس نبرة صوت منخفضة، في حين قد يمتلك آخرون نبرة صوت عالية. قد يكون بعضنا صاخبًا، وقد يكون بعضنا الآخر ميالاً للهدوء.
جيرمي كوباتشيك
763
جيرمي كوباتشيك
إنَّ مفهوم الأصوات الخمسة بسيط ولكنه عميق؛ فقد صمم لمساعدتكم على مضاعفة تأثير ممارساتكم ومبادئكم القيادية الصحيَّة على فرق عملكم أو مؤسساتكم بأكملها.
جيرمي كوباتشيك
875
جيرمي كوباتشيك
تنبع قوة فريق العدالة الحقيقية من تنوع شخصيات أفراده!
جيرمي كوباتشيك
700
جيرمي كوباتشيك
إن اللحظة الفارقة فيما يتعلق بالقيادة هي أن الأمر يتطلب فريقًا مكونًا من جميع الأصوات الخمسة لتحقيق النجاح الحقيقي.
جيرمي كوباتشيك
746