هناك نوعان من الأسباب المؤدية لاكتساب القدرة القيادية، النوع الأول يُسمىَ الإحساس بالجور، وينشأ عن طريق الإحساس بمظاهر الجور داخل المجموعات المتنوعة في الشركات والمنظمات وفي المجتمعات والمجالات الاجتماعية الأخرى، أمَّا النوع الثاني يسمى عامل البحث عن التفوق وهنا قد يشعر مدراء الشركات ورؤساء المنظمات وممثلي الجماعات والحكومات اللذين يشغلون مواقع المسئولية والسلطة بوجود حاجة تحفزهم على رفع مستوى كفائة المنظمة التى ينتمون إليها وتحسينها . جون دبليو وورك